回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に数回、自己評価・他者評価を行います。そこから導き出される「自己評価より他者評価が低かった項目」は、自己の課題として今後の行動目標として掲げ、社内で共有して成長に向けて全員で進んでいける仕組みがあります。その自己課題が期限内に出来たのかどうかも、上司と面談し解決に向けて共に進んでいくことになります。
年に数回、自己評価・他者評価を行います。そこから導き出される「自己評価より他者評価が低かった項目」は、自己の課題として今後の行動目標として掲げ、社内で共有して成長に向けて全員で進んでいける仕組みがあります。その自己課題が期限内に出来たのかどうかも、上司と面談し解決に向けて共に進んでいくことになります。