回答者： 男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
休日休暇については完全にカレンダー通りでしっかり休める環境です。年間休日も120日を超えているので休みに関しての違和感はありません。勤務時間に関しては、個人により蹴りという働き方になるかと思います。求められるＫＰＩを達成するというのが大前提なのでそれが達成できているなら残業はせずに帰ればいいと思います。ただし、それが出来ていないのであるならば残業はしなければいけない。残業をしたくないのであるならば自分で残業をしないでいいようにするための工夫をすればいい。良くも悪くも自分次第の会社です。裁量がかなり高い分、仕事をするも早く帰るも自由ですが、大前提として売上を上げられるかどうかが重要項目です。過ごしやすい環境は自分で作っていかなければならない為自走性は求められます。
多様な働き方支援：
・副業可能
・売上を安定的に出せるようならばリモートワークも可能です。どういう働き方をされていても結果が出ている限りは自由度は非常に高い会社だと感じております。
・社員が作った福利厚生に週に1日リモートワークできる制度もあります。作業をしたいという日は事前申請して在宅で集中して業務に取り組めたりもします。
休日休暇については完全にカレンダー通りでしっかり休める環境です。年間休日も120日を超えているので休みに関しての違和感はありません。勤務時間に関しては、個人により蹴りという働き方になるかと思います。求められるＫＰＩを達成するというのが大前提なのでそれが達成できているなら残業はせずに帰ればいいと思います。ただし、それが出来ていないのであるならば残業はしなければいけない。残業をしたくないのであるならば自分で残業をしないでいいようにするための工夫をすればいい。良くも悪くも自分次第の会社です。裁量がかなり高い分、仕事をするも早く帰るも自由ですが、大前提として売上を上げられるかどうかが重要項目です。過ごしやすい環境は自分で作っていかなければならない為自走性は求められます。
多様な働き方支援：
・副業可能
・売上を安定的に出せるようならばリモートワークも可能です。どういう働き方をされていても結果が出ている限りは自由度は非常に高い会社だと感じております。
・社員が作った福利厚生に週に1日リモートワークできる制度もあります。作業をしたいという日は事前申請して在宅で集中して業務に取り組めたりもします。
株式会社キャライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社キャライフの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
◎ 給与制度
◎ フレックス制度の導入（コアタイム13:00～16:00）※通常メンバー ※条件有
◎ 欲しがりサミット
導入したい福利厚生を提案。その案の検討、ブラッシュアップを行い稟議申請。承認が取れたら導入スタート。キャライフでは「自律的成長を促進したい」という想いと、「会社は全員で作り上げていく」という想いがあり、なるべく制度や福利厚生は、経営陣・従業員の意向を反映していきたいと思っています。そのための制度です♪
◎ 記念日やデー
年に１回、希望のお祝いの日に特別休暇を付与。
◎ 仮眠ing soon
パワーナップ（積極的仮眠）制度です。眠たくて仕事に集中できない時は、思い切って少し寝ちゃいましょう。「寝まーす」と予告したら、15～30分間の仮眠OK。
◎ 旅ランチ
美味しいお店にランチしに行く
◎by book select
会社事業やビジネススキル・知識を高めるための本であれば、会社が購入します。
◎ 健康手当（スポーツジム手当）
◎ 夏季休暇制度
オフィス環境：
社内には執務スペースとして机が8テーブルあります。その他面談スペースと、ベランダスペースがあります。時にはベランダでピクニック気分の中ランチをしている社員もいます。社内にキッチンもありますので会社で昼ご飯を料理したりしている人もおり、2－3ヶ月に一度ほど、社内で鍋パーティやたこ焼きパーティ、焼き肉などを行ったり、コミュニケーションをとる場を作っております。
ベンチャーのようなゴリゴリ感というよりも落ち着いた雰囲気です。執拗に呑み会を開いたりしているわけではないので、そういった呑み会はたまにでいいという方でもマッチすると思いますよ！
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る