回答者： 男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・一年目の昇給チャンスは驚異の8回！
・賞与（インセンティブ）も最大年4回獲得可能！
・入社後は6か月間の給料アップ期間があり、早期に実力を示せれば1ヶ月毎に基本給がＵＰしていく。
・通常は3ヶ月を1クォーターとして売り上げ目標に対する達成率に応じて基本給が上がり、3か月間の売上目標が達成していれば粗利の５％分がインセンティブとして支給される。
評価制度：
評価制度に関しては、完全に実力主義で、やればやるほど昇格は出来るし、昇進も可能。現在最短で2年半で事業部長に昇進した人もおり、実績を残せば早期に昇進可能。また、自分がやりたければ、兼務しながら人材紹介業以外の仕事にもチャレンジできるため、自身が楽しそうと思ったことに積極的に取り組んで結果をだせればそれも加えて正当に評価される。
・一年目の昇給チャンスは驚異の8回！
・賞与（インセンティブ）も最大年4回獲得可能！
・入社後は6か月間の給料アップ期間があり、早期に実力を示せれば1ヶ月毎に基本給がＵＰしていく。
・通常は3ヶ月を1クォーターとして売り上げ目標に対する達成率に応じて基本給が上がり、3か月間の売上目標が達成していれば粗利の５％分がインセンティブとして支給される。
評価制度：
評価制度に関しては、完全に実力主義で、やればやるほど昇格は出来るし、昇進も可能。現在最短で2年半で事業部長に昇進した人もおり、実績を残せば早期に昇進可能。また、自分がやりたければ、兼務しながら人材紹介業以外の仕事にもチャレンジできるため、自身が楽しそうと思ったことに積極的に取り組んで結果をだせればそれも加えて正当に評価される。