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株式会社トップファーストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 不動産コンサルティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー・社風には、時間が経てば、給与をもらえるという思想は持っておらず、それぞれの立場にみんな責任感を持って、働いておりますので、とにかくスピードを意識して、みんな臨んでおります。私語する暇は生まれない。

組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、直属の上司との飲み会は控えられ、適度な距離感を保つためにあります。同僚や、役職同士のコミュニケーションは、休憩時間に交流を交わさせ、上下関係をしっかりとした組織体制です。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みはあります。社内に外国籍の人も在籍しており、帰化支援も行っております。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどに対し、そのいった差別意識は無いです。

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