回答者： 男性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１度の昇給がある
賞与は６月と１２月の２回でそれぞれ１．５ヵ月分が支給される
役職や資格手当など各種手当がある
業務に応じて適切に昇給された実績があり、安心して働ける
各種手当の例として、「役職手当」「通勤手当」などがあり、役職に応じた手当が支給される
その他、「資格取得奨励金」「資格取得報奨金」も用意されている
評価制度：
年に１度社長から直接評価をしてもらう
業務実績に応じて昇給実績あり
社長とも好きな時に面談ができるため意見が通りやすい
相談があれば社長や上司、その他の関係者と気楽に面談設定できるので風通しの良い職場環境になっている
年齢に関係なく業務実績に応じて適切に評価してもらえるため、努力や頑張りが報われる体制となっている
年に１度の昇給がある
賞与は６月と１２月の２回でそれぞれ１．５ヵ月分が支給される
役職や資格手当など各種手当がある
業務に応じて適切に昇給された実績があり、安心して働ける
各種手当の例として、「役職手当」「通勤手当」などがあり、役職に応じた手当が支給される
その他、「資格取得奨励金」「資格取得報奨金」も用意されている
評価制度：
年に１度社長から直接評価をしてもらう
業務実績に応じて昇給実績あり
社長とも好きな時に面談ができるため意見が通りやすい
相談があれば社長や上司、その他の関係者と気楽に面談設定できるので風通しの良い職場環境になっている
年齢に関係なく業務実績に応じて適切に評価してもらえるため、努力や頑張りが報われる体制となっている
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