回答者： 男性/ 映像制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1度の昇給、年2回の賞与、役職手当など充実した給与制度があり直近の賞与支給実績もかなり満足度の高い支給実績があります。
業績がうなぎ上り中でなおかつ、従業員の還元率もかなり高い企業といえると思います。
評価制度：
実力主義よりの評価制度かと思います。
勤続年数に応じての昇給が定められていますが、能力・実績をしっかりと評価して給与に反映してくれます。
その反面、成果につながる行動や実力が伴わなければ評価は上がり辛いかと思います。
自身の役割に対する成果に向けて、向上心を持って行動ができる方にはぴったりです。
年1度の昇給、年2回の賞与、役職手当など充実した給与制度があり直近の賞与支給実績もかなり満足度の高い支給実績があります。
業績がうなぎ上り中でなおかつ、従業員の還元率もかなり高い企業といえると思います。
評価制度：
実力主義よりの評価制度かと思います。
勤続年数に応じての昇給が定められていますが、能力・実績をしっかりと評価して給与に反映してくれます。
その反面、成果につながる行動や実力が伴わなければ評価は上がり辛いかと思います。
自身の役割に対する成果に向けて、向上心を持って行動ができる方にはぴったりです。