回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は固定給プラス業績給になりますので、売上数字によって毎月かわります。
売上の良かった月には給料日が楽しみになります。
手当で変わっているのが、通勤手当でしょうか。通勤で使う金額にかかわらず、一律で2万円となっていて固定給に含まれています。私は自転車通勤ですので一律で嬉しいですが、遠くから通う方はオーバーして自己負担分が出るかもしれません。
評価制度：
半年ごとに昇格・降格が売上数字によって判定されます。昇格も降格もそれぞれ基準値が決まっていますので、透明で公平な反面、少し数字が足りなくて悔しい思いをしたこともあります。
また完全に実力主義のため、評価も給与も数字で決まります。数字が上がってくるとモチベーションも上がり給与も増えますが、いつも気を抜けない厳しさもあると思います。
給与は固定給プラス業績給になりますので、売上数字によって毎月かわります。
売上の良かった月には給料日が楽しみになります。
手当で変わっているのが、通勤手当でしょうか。通勤で使う金額にかかわらず、一律で2万円となっていて固定給に含まれています。私は自転車通勤ですので一律で嬉しいですが、遠くから通う方はオーバーして自己負担分が出るかもしれません。
評価制度：
半年ごとに昇格・降格が売上数字によって判定されます。昇格も降格もそれぞれ基準値が決まっていますので、透明で公平な反面、少し数字が足りなくて悔しい思いをしたこともあります。
また完全に実力主義のため、評価も給与も数字で決まります。数字が上がってくるとモチベーションも上がり給与も増えますが、いつも気を抜けない厳しさもあると思います。