回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に対しては食材、人件費、売上前年比
これらを四か月に一回会計し点数化し
それをボーナスとしている
昇給はあるのかどうかもわからないし、上がった人を聞いたことがないです
各種手当ては家族手当、通勤手当、皆勤手当などあり
ないよりは全然いいと思っております。
皆勤手当はほぼ社員守れているのかわからないですが、皆勤できていないと思われます。
評価制度：
昇進のビジョンはない、昇格もない
年功序列の給与形態はある思われる。
実力主義なのかもきかないとわからないですが
もし実力主義の評価で給料やボーナスならば
アルバイトから働いてないと言う批判を受けている社員に対しての早急な措置をとるべきだと思います。
サボっているのに私より給料が高いのが気に食わないだけです。 数値だけの結果だけなら社員全員サボって数値の結果だけの会社になりうると思われます。
賞与に対しては食材、人件費、売上前年比
これらを四か月に一回会計し点数化し
それをボーナスとしている
昇給はあるのかどうかもわからないし、上がった人を聞いたことがないです
各種手当ては家族手当、通勤手当、皆勤手当などあり
ないよりは全然いいと思っております。
皆勤手当はほぼ社員守れているのかわからないですが、皆勤できていないと思われます。
評価制度：
昇進のビジョンはない、昇格もない
年功序列の給与形態はある思われる。
実力主義なのかもきかないとわからないですが
もし実力主義の評価で給料やボーナスならば
アルバイトから働いてないと言う批判を受けている社員に対しての早急な措置をとるべきだと思います。
サボっているのに私より給料が高いのが気に食わないだけです。 数値だけの結果だけなら社員全員サボって数値の結果だけの会社になりうると思われます。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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