回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給はタイミングを把握してません。前に5月くらいにあったような気がします。決算賞与が年に1回あります。資格取得時に手当が支給されます。資格試験の受験費用とお祝い金がいただけました。あと、少し前に支給されるようになったのですが、テレワークに対しての手当(自宅で仕事するため、その電気代として)があります。
評価制度：
半期ごとに面談があり、その中で自分が何をしてきたかを説明する場があります。そこで社員の評価を行っていると聞いてます。評価基準は自分は知りませんが、面談では何を頑張ったか、今後何を頑張りたいかを聞いてきます。社長が頑張る人を応援したい！という言っていたり、そんな関わり方をされてるので、そこを重要視していると思われます。頑張った結果の失敗は気にしないでいい、とかも言っていたので、前向きに取り組んでいく意思を大切にしていると考えてます。
昇給はタイミングを把握してません。前に5月くらいにあったような気がします。決算賞与が年に1回あります。資格取得時に手当が支給されます。資格試験の受験費用とお祝い金がいただけました。あと、少し前に支給されるようになったのですが、テレワークに対しての手当(自宅で仕事するため、その電気代として)があります。
評価制度：
半期ごとに面談があり、その中で自分が何をしてきたかを説明する場があります。そこで社員の評価を行っていると聞いてます。評価基準は自分は知りませんが、面談では何を頑張ったか、今後何を頑張りたいかを聞いてきます。社長が頑張る人を応援したい！という言っていたり、そんな関わり方をされてるので、そこを重要視していると思われます。頑張った結果の失敗は気にしないでいい、とかも言っていたので、前向きに取り組んでいく意思を大切にしていると考えてます。