回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度。
その都度面談が行われ、昇給額が提示される。
面談で特に頑張った点は褒めて頂き、今後伸ばすべき点や取組んで欲しい内容も明確にお話しいただける為、モチベーションアップにつながる。
賞与は年に2回と、業績によっては臨時ボーナスが出る。
評価制度：
昇進は年に1度。
基本は年功序列とされてはいるが、頑張りによって都度評価してもらい昇進できる。
また、その機会は全従業員平等にあり、男女や国籍関係ない。
頑張りによっては毎年昇進できる、従業員にとっては頑張り甲斐のある会社
昇給は年に1度。
その都度面談が行われ、昇給額が提示される。
面談で特に頑張った点は褒めて頂き、今後伸ばすべき点や取組んで欲しい内容も明確にお話しいただける為、モチベーションアップにつながる。
賞与は年に2回と、業績によっては臨時ボーナスが出る。
評価制度：
昇進は年に1度。
基本は年功序列とされてはいるが、頑張りによって都度評価してもらい昇進できる。
また、その機会は全従業員平等にあり、男女や国籍関係ない。
頑張りによっては毎年昇進できる、従業員にとっては頑張り甲斐のある会社
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回答者： 男性/ 機電部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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