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株式会社栄光社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社栄光社の回答者別口コミ（5件）

  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年05月24日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年05月24日
  • 商品開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年02月20日
  • 製造部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年11月16日
  • 経営企画室 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年11月16日
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株式会社栄光社の職種別口コミ（13件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社栄光社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月24日
勤務時間・休日休暇：
土日祝は完全に休みで、有給休暇も気にせず取れる雰囲気、と休暇面は非常に充実しています。
また、残業も月に合計数時間程度です。
本社営業職の場合、出張頻度が多いため、長距離移動や外泊が苦にならない人の方が良いとは感じます。
また、取引先の都合で年に１～２日だけ土曜出勤をしないといけない場合がありますが、その際の代休は自由に取ることが出来ます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社栄光社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月20日

回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年02月20日
企業カルチャー・社風：
年齢や役職に関係なく発案した新商品や新規アイデアの内容を発言できる雰囲気があり、必ず耳を傾けていただけます。もちろん内容にもよりますが、提案したアイデアはすぐに却下されることは少なく、まず一度チャレンジする機会をいただけることが多いです。商品開発に関しては数多くの新製品を発売することより数は少なくても納得いく商品を発売することを重視し、こだわりを持った商品作りをしています。
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株式会社栄光社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 男性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月16日
女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい環境は整っています。産休、育休の取得は当然の事で、社内の女性には子育てと仕事を両立されている総合職の方が多くいらっしゃいます。
また、お子さんが小さい方(小学生等)は時短勤務も認められています(16時までの勤務)。
もちろん時短勤務や産休、育休取得で一旦会社を離れる事が自身のキャリアに不利になるような事はありません。
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株式会社栄光社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月20日

回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年02月20日
働きがい：
自分自身が担当した商品が発売を迎え、店頭に並んでいるのを見た時、あるいは実際に車や公共のお手洗い等で実際に商品が使用されている場面に遭遇したときに何事にも変え難い達成感を味わうことができます。自分自身で発案した新商品のアイデアが完成までの間に色んな問題に直面し、一つ一つ解決しながら完成させた商品は自分の分身であるかのような愛着が生まれます。自分で手がけた商品がロングセラーになったり、国内だけでなく海外でも人気となる可能性を秘めています。そのような可能性を日々感じながら仕事ができることに大きな働きがいを感じます。
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株式会社栄光社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月20日

回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ：
社員数が多くないため、様々な作業を臨機応変にやる必要があるとは事前に聞いていましたが、
それはいわゆる実験室内で行う作業の範疇かと思っていました。実際にプロジェクトを前に進めるには商品開発に必要な実験を行うだけでなく、その前段階として社外のデザイナーとやりとりをしながら形状を検討したり、金型の設計者と一緒に製品内部の機構を考えたりと外部の人とやりとりする頻度が高くなります。発売日が決まり、いよいよ完成に近づいた際には社外だけでなく社内の購買、製造、営業の各担当者と連携しながらスケジュールに間に合わせていき、引き継ぎをしていきます。
開発職として入社しましたが、専門的知識と同じくらい他部署や社外とのコミュニケーション能力が必要でした。ギャップはありましたが、結果的にこの環境おかげで自分自身の総合力が上がったなと今では感じています。
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株式会社栄光社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年11月16日
事業の強み：
芳香剤のメーカーですが、単体の分野に集中しているのはでなく、車用芳香剤と業務用芳香剤の２つの事業に分かれています。そして、そのどちらの事業にも30年以上売れ続けているロングセラーの柱になる商品が存在しています。
また、その主力商品に関しては自社内の工場で製造しているため、製造ノウハウの蓄積は全て自社内で行われていきます。
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株式会社栄光社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年05月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
基本的には年功序列ではありますが、徐々に成果主義・実力主義の要素が加わってきています。
評価制度としては、MBO(目標管理制度)が基本で、期初に自分自身で目標を立てて上司と共有。
期末時点で自身を振り返って自身の評価を上司に提出し、上司と会社からの評価をフィードバックしてもらいます。
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