「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- めぐ株式会社の評判・口コミ
- めぐ株式会社の企業カルチャー・組織体制
めぐ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

めぐ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。めぐ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、めぐ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都豊島区南池袋216-4SKビル3階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 主任
企業カルチャー・社風:相談しやすい環境だと思うただ声を拾ってくれているかは分からな...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区神宮前6−19−20第15荒井ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ホーム長から本社へ問題提起や改善案をだしてもホーム長によって...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市東区雁の巣1−7−25
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手も意見しやすい。組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市青葉区みたけ台5−10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:照一隅、たしか日の当たらない場所にも日を当てましょうという内...
続きを見る
3.7
岡山県玉野市東高崎25−34
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どの資格の人もちゃんとした人が多かったので、前向きに仕事に取...
続きを見る
2.7
群馬県伊勢崎市上泉町157−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】契約時に休憩時間1時間と言われますが、実...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区西本町1−7−7CE西本町ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。体力仕事であるので根気強い人が引っ張っている感じが...
続きを見る
2.8
東京都国分寺市西恋ヶ窪1−50−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。法人の方針としても基本的には挑戦志向だが...
続きを見る
3.0
東京都品川区南品川2−2−5REID−Cビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係は良く、風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
2.6
東京都千代田区五番町10五番町KUビル1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣や外国人介護職員に頼るしかないような感じ。働きづらい。...
続きを見る
めぐ株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
めぐ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ リハビリ指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
コミュニケーションを円滑で協力して価値を高める努力を社員パートそれぞれの立場で行っていると思います
組織体制・コミュニケーション:
1つの部署の人数があまり多くないので、コミニケーションが取りやすいです。また1つの施設で解決できないことも上層部に連絡し、合理的配慮がされます。
ダイバーシティ・多様性:
特にありません