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rayout株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)

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rayout株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月27日
福利厚生:
家賃補助、企業型DC、交通費全額支給、飲み会代支給など。
交通費全額支給は大変ありがたい。交通費が2万円までなどといった企業が多いが、
全額支給なので、家多少遠くても助かるポイントではある。
家賃補助は二駅圏ない2万円までなので、ここらへんの家賃を考えると厳しい部分はある。

オフィス環境:
飲食店は困らない。なんちゃって和室があるのは特徴的かと思う。
会議室は2つあり、予約して使うものである。
その他MTGスペースもあり。
特別広いわけではないが、特別狭いわけでもない。
ウォーターサーバー管理の、コーヒー飲み放題。

rayout株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月27日
勤務時間・休日休暇:
月曜日から金曜日の週5勤務で10:00~19:00の就業時間となっている。
休日出勤をした場合は代休をとれる。
土日休みが基本なので。、この業界にしてはホワイトな方だと感じる。
リモートワークをしている人も、話し合いによって許可されている。

多様な働き方支援:
リモートワークは相談によって可能。
体調が悪い日なども報告を行えば、可能となっている。(基本出社)
早帰りも要相談。
副業は可能となっていて、居酒屋でのアルバイトをしている人や様々いる。
割と自由な方なのでは。

rayout株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
企業カルチャー・社風:
会社のカルチャーとして、主体性を強く求めています。研修は実施されますが、自分から学び取る姿勢を前提においた内容の研修になっています。そのため定型化された業務、下された業務をこなしたいという方はマッチしづらい印象です。ただ、代表や経営陣とも距離が近いので、いつでもフラットに相談ができますし、事業や組織作りに対してもどのレイヤーからでも提案が可能です。実際に新しい営業方法を提案して、それが採用されるケースもあります。

rayout株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
業務内容に偏りがないため、毎回新鮮な気持ちで
仕事がする事ができ、お客様ごとに違う課題を持っているため、課題に対して提案をおこない
解決できた時の達成感を味わう事ができる。
また、やった分評価されるため、やりがいを感じる事ができる。

rayout株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は、グレード制(定性面)と業績(定量面)から決定されます。グレード制は会社が設定しているバリューに紐づいた形で各グレードの水準が決められており、そのグレードに見合う働き方ができているかで評価されます。
業績はQ毎の業績目標が設定されており、その目標に対してどのくらいの達成度合いかによって、評価されます。
さらに、バリュー給という制度もあり、次の半期に対して、どういう取り組みを行うか自分で宣言することで給与について交渉することが可能です。
それから住宅手当があり、オフィスの近くに住む従業員には手当が支給されます。