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株式会社NOYESの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ Webデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Webマーケティング戦略室/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:
社会保険など基本的なものは揃っています。
変わったものとしては会社がお昼にお弁当を取ってくれていて、お弁当代を半分負担してくれます。

オフィス環境:
本社オフィスは賃貸ではなく自社2階建てのオフィスです。
1階がショールームになっているのでオフィスは2階になりますがあまり広くはありません。
休憩室の他にソファが置いてありそこで昼寝できるのがよかったです。

株式会社NOYESの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月23日
勤務時間・休日休暇:
GWや夏季休暇は会社の指定した日にちで休むことができる。平日5日間連続なので旅行に行きやすい。

多様な働き方支援:
役職がついているもの、家庭がある方はリモート勤務などをたまにしている。役職がないものはお客様の情報管理のため、全員出社。

株式会社NOYESの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
役職の数が少なく、上の立場の人間は入れ替わりが少ないため年数を積んでも立場が変わることは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社だが人間関係は良好だと思う。上の立場の人と距離が近いため考え方などを勉強出来ることも多い。

株式会社NOYESの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月23日
女性の働きやすさ:
結婚を機に退職する方がいた。立ち仕事なのでやはり長く続けるには向かない、拘束時間も長い。

株式会社NOYESの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月23日
成長・キャリア開発:
業界のインテリアの知識というよりかは、上司の知識を座学で時間外に学習する。資格取得手当などは特にない。資格取得実施日が土日で、冠婚葬祭以外の有休休暇の使用は認められていないため、そもそもテスト日にいけない。

働きがい:
広告を出していないことから、自身で口コミやSNSを見て来店される方が多い。一組1組と素直にお話をすることで成約につながることが多買ったと感じた。

株式会社NOYESの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
理念に共感して入社したが、経営陣、社員共に人柄はとても良い。皆、良いものを販売したい、自社の製品を日々アップデートし、広げていきたいと考えお客様とのやりとりを日々勉強している。業務内容はとてもやりがいを感じるが、お客様ファーストでプライベートは休息に費やしがち。

株式会社NOYESの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の強み:
自社製造・自社販売がモットーのため工場と販売店の距離が近く、連携が取れている。何をするにしてもスピード感があること。

株式会社NOYESの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
◾️昇給について
年に1回タイミングがあるが、基本的には役職につかないと大した昇給は期待出来ない
◾️賞与について
年に2回、基本給×1〜1.5ヶ月分の賞与が出るが、みなし残業制を導入しているため基本給のベースは低く、思ったような金額にはならない。

評価制度:
等級制度があり、等級を上げることで加給されていくが、何をすれば等級が上がるのかは曖昧であり、上の等級は重要な役職に就くような人間でなければ関係無いというのが実情