「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(学習支援)業界
- 株式会社阪神インダストリアルテクノロジーの評判・口コミ
- 株式会社阪神インダストリアルテクノロジーの入社前とのギャップ
株式会社阪神インダストリアルテクノロジーの入社前とのギャップ
--
8件
株式会社阪神インダストリアルテクノロジーの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社阪神インダストリアルテクノロジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪神インダストリアルテクノロジーへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府大阪市中央区備後町3−6−2KFセンタービル4F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】公教育に馴染めない学生の力になりたいと思った。【...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区店屋町1−35博多三井ビル2号館4F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ スクールマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業は思っていたより多いです。先生にも数を求められます。到達...
続きを見る
2.8
東京都豊島区池袋3丁目3-5
人材・教育・学習支援
3.4
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー17F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 指導主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:スポーツ・音楽がどれだけ出来るかはさほど重要でなく、「どれだ...
続きを見る
3.2
東京都豊島区目白1−4−25目白博物館ビル4F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前説明会が、動画使ったりして派手だったので、入ってからの...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市港南区丸山台1−10−24
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教室長
入社時の期待と入社後のギャップ:教えるということだけでなく、事務作業もある程度しなければなら...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区大須4−1−21NOVAビル4・9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 校舎スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:大手なので様々な制度が安定し、考え方も多様性があると考えてい...
続きを見る
3.5
福島県郡山市桑野5−11−7
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:すごく人に寄り添ってくれるように見えていたが、人の扱いは雑だ...
続きを見る
3.7
兵庫県姫路市東山524
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:フロント職でも積極的にお客様に関わりコミュニケーションを取る...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区代ー木1−12−8
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教師職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休日は週に1度程度です。授業準備を勤務中にやることは認められ...
続きを見る
株式会社阪神インダストリアルテクノロジーのカテゴリ別口コミ(8件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社阪神インダストリアルテクノロジーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
職業訓練時代からお世話になっていたのとあり、入社時の期待と入社後のギャップは特になかったです。