回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:
「資格取得助成制度」という、資格取得にかかる費用を会社が負担してくれる制度があります。そのため、金銭的負担を抑えて、資格に挑戦できました。
働きがい:
介護業界全般に言えることかもしれませんが、やはり「利用者様に面と向かって感謝を伝えていただける」ことに働きがいを感じます。毎日のように、「ありがとう、助かったよ！」や「今日のレクはとても楽しかった！」など、嬉しいお言葉を利用者様からいただけるので、日々の活力になっています。
「資格取得助成制度」という、資格取得にかかる費用を会社が負担してくれる制度があります。そのため、金銭的負担を抑えて、資格に挑戦できました。
働きがい:
介護業界全般に言えることかもしれませんが、やはり「利用者様に面と向かって感謝を伝えていただける」ことに働きがいを感じます。毎日のように、「ありがとう、助かったよ！」や「今日のレクはとても楽しかった！」など、嬉しいお言葉を利用者様からいただけるので、日々の活力になっています。
株式会社こしのの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社こしのの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性にとって働きやすい会社だと思います。理由は3点あります。1点目は、社員の女性比率が非常に高いことです。社員の約8割が女性です。結婚や出産、子育てなどを経験している社員も多いため、女性のライフイベントに対する周囲の理解が得られます。2点目は、時短勤務や産休育休取得が可能なことです。「フルタイム勤務だった社員が、出産を機にパートタイム勤務に変更して時短勤務を行い、子供がある程度成長したら、再びフルタイム勤務に復帰する」など、柔軟に勤務形態を変更することができます。3点目は、女性の管理職が多いことです。女性だからという理由で職位が上がりにくい、ということは一切なく、能力や適正に基づいて、職位が決定されている印象があります。
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