回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給などに関することは、半年に1回の上司面談で昇給するかどうかが決まる。各種手当ては異動の場合の費用は会社負担で、手配なども行なってくれます。賞与は業績によって変わってくるが、コロナ禍でも賞与を出してくれていたので、人材に関する投資はしてくれます。
評価制度:
半期に一度、上司との面談をもとに昇格が決まります。評価基準は半期に一度設定をする目標に対しての達成度で評価されます。ポイント制を導入しているので、どういうところが足りて無いなどがわかりやすくなっています。
昇給などに関することは、半年に1回の上司面談で昇給するかどうかが決まる。各種手当ては異動の場合の費用は会社負担で、手配なども行なってくれます。賞与は業績によって変わってくるが、コロナ禍でも賞与を出してくれていたので、人材に関する投資はしてくれます。
評価制度:
半期に一度、上司との面談をもとに昇格が決まります。評価基準は半期に一度設定をする目標に対しての達成度で評価されます。ポイント制を導入しているので、どういうところが足りて無いなどがわかりやすくなっています。