回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
少人数なので単純で分かりやすい給与体系と思います。昇給は年一回(1月）で、賞与も年一回(1月）です。但し、中小企業によくあるパターンですが、通勤手当以外の各種手当はないので、給与に全部込みという考え方の様です。
評価制度：
小さな会社なので大企業とは異なり、細かな評価制度等はありません。その年に行った各人のパフォーマンスを上司が判断して昇給や昇進が行われます。
但し、一方通行ではなく、社員の意見も聞いた上で最終評価となります。
少人数なので単純で分かりやすい給与体系と思います。昇給は年一回(1月）で、賞与も年一回(1月）です。但し、中小企業によくあるパターンですが、通勤手当以外の各種手当はないので、給与に全部込みという考え方の様です。
評価制度：
小さな会社なので大企業とは異なり、細かな評価制度等はありません。その年に行った各人のパフォーマンスを上司が判断して昇給や昇進が行われます。
但し、一方通行ではなく、社員の意見も聞いた上で最終評価となります。