回答者： 男性/ 医療福祉職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
いわゆる特定処遇改善加算金について、配分が介護職等にかなり振り分けられている様子なので、介護職をはじめとした、現場職員の年収ベースは、かなり高い水準なのではないかと思います。
また、過去の経歴も一応参考にされるようですが、今どのくらい頑張っているかによって評価されるイメージが強いです。
評価制度：
年功序列よりは、実力（数字への反映は難しい為、当たり前ですが、勤務態度、周りとの協調性、自分からの意見を発信）を評価している様子。
パートさんとかは別ですが、楽して給料をもらいたいという方の場合は大変だと思います。
いわゆる特定処遇改善加算金について、配分が介護職等にかなり振り分けられている様子なので、介護職をはじめとした、現場職員の年収ベースは、かなり高い水準なのではないかと思います。
また、過去の経歴も一応参考にされるようですが、今どのくらい頑張っているかによって評価されるイメージが強いです。
評価制度：
年功序列よりは、実力（数字への反映は難しい為、当たり前ですが、勤務態度、周りとの協調性、自分からの意見を発信）を評価している様子。
パートさんとかは別ですが、楽して給料をもらいたいという方の場合は大変だと思います。
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回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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