回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
インセンティブのハードルが高くもらえている人はほとんどいなかった。最初の年俸がすべてで、あとは残業代がでる程度。しかし、当初は残業代もつけることはできていたが、今はほとんどつけることができない状態になっている。また、コロナの影響で事業が傾きインドからの独立をはたすも創業当初のシステムや売りなどがほとんどなく、今はもはや別会社に近い状態にまでなってきている。入社当時はイケイケどんどんでよかったのかもしれないが、良くも悪くもコロナから会社が急激に変わり、当時いた社員もほとんど残っていない状態となっている。今後の見通しとしては非常に悪く、数年先にはなくなっている会社となる可能性が非常に高い。
評価制度:
よくわからない
インセンティブのハードルが高くもらえている人はほとんどいなかった。最初の年俸がすべてで、あとは残業代がでる程度。しかし、当初は残業代もつけることはできていたが、今はほとんどつけることができない状態になっている。また、コロナの影響で事業が傾きインドからの独立をはたすも創業当初のシステムや売りなどがほとんどなく、今はもはや別会社に近い状態にまでなってきている。入社当時はイケイケどんどんでよかったのかもしれないが、良くも悪くもコロナから会社が急激に変わり、当時いた社員もほとんど残っていない状態となっている。今後の見通しとしては非常に悪く、数年先にはなくなっている会社となる可能性が非常に高い。
評価制度:
よくわからない
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