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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社のカテゴリ別口コミ（784件）

福利厚生・オフィス環境(110件)企業カルチャー・組織体制(54件)成長・働きがい(100件)事業展望・強み・弱み(61件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(155件)女性の働きやすさ(116件)入社前とのギャップ(66件)年収・給与(122件)

Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
277万円150~538万円109人
[年収算出方法]

（平均年齢28.4歳）

回答者の平均年収277万円
回答者の年収範囲150~538万円
回答者数109人
[年収算出方法]

（平均年齢28.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		277万円
（平均年齢28.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（122件）

Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の回答者別口コミ（157件）

  • 販売スタッフ / 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年10月18日
  • BLOOM OUTLET / 一般社員 / 接客 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月18日
  • 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年10月11日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月09日
  • 店舗 / なし / 販売スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月25日
回答者一覧を見る（157件）

Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の職種別口コミ（784件）

営業系（34件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（739件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月18日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売スタッフ

2.5
口コミ投稿日：2024年10月18日
福利厚生:
通勤手当はしっかりでます。店外催事などでの出張に関する出費も経費から出して貰えます。住宅補助などはありません。退職金は無く、代わりに確定拠出年金が毎月会社から積み立てられます。

オフィス環境:
本社はシェアオフィスのワンフロアにあります。
店舗が入っているテナントはスーパーやショッピングモールなどが多く、百貨店などにはあまりありません。店舗によりますが、休憩スペースなどは無いことが多く、あっても小さなバックルームがあるだけなので、お昼などをゆっくりとる時はテナントの社員食堂などを利用することが多いです。

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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年08月27日
勤務時間・休日休暇:
プライベートが一番だというスタッフが多い職場だと比較的希望休は通るかと思います。ですが、毎月の特別なイベントがある日(数日)は必ず出勤です。お正月がお盆等も休み希望は出しずらいですし、土日祝も頻繁には出しずらいと思います。
公休の日数は増えましたが、結局人が足りてないので公休を取るのに精一杯で有休がなかなか取れませんし、他店舗に応援に行く日も多かったです。
拘束時間が長い日もあり、出勤時間もバラバラなので、生活リズムは狂います。遅番(配属店舗により終わりの時間が違います。)の次の日が早番というのも普通にあります。

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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宝飾事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月17日
企業カルチャー・社風:
店長職につきたい場合、自己推薦？立候補してチャレンジできるようになった。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によって差があるかもしれないが、上司の巡回は少ない。たまにしか来ないので、社内電話やリモートでのやりとりが多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場。特に店舗には男性が少ないので、早く昇進して役職につかないと肩身がせまそう。

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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宝飾事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月17日
女性の働きやすさ:
店舗は基本3〜5人で回しており、年齢層にはばらつきが出る。チームワークも必要なので人間関係が良好であれば働きやすい。女性の管理職登用は多いが、産休明けは一般職に戻っている場合が多い。リフレッシュ・アニバーサリー休暇ができたけど、消化できるかシフトの采配は店長次第。

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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宝飾事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月17日
成長・キャリア開発:
ジュエリーコーディネーター検定のテキストの貸出あり、過去問の閲覧もできる。受験料は合格したら分割で戻ってくる。以前にリモートで店長候補育成のための研修をやっていたが、中止になった？やったりやらなかったりで中途半端。

働きがい:
お客様の大切な場面（二十歳のお祝い、結婚など）に関わることができること。色んな世代のお客様と出会えて、ありがとうと言ってもらえると喜びを感じる。売上目標をクリアすれば賞与に反映されるので、実績さえ上げられればそれなりに収入はもらえる。

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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人と接することが好きでジュエリーにも興味があったのと宝石は生活必需品ではないので販売ができるようになればどんな物でも売れるスキルが身につくと思い転職した。
入社してみて感じたことはブランド力が弱く集客が困難な為、なかなか数字を作るのが難しい。
その中で電話がけ、店頭集客でイベントにご来店頂けるようにご案内してイベントで売り上げを作るという販売。
毎月の予算が高くなかなか達成できないスタッフが大半なので連続達成をしているスタッフはほんの一握り。
イベントが終わったらまた1から集客なので精神が強くないとなかなか務まらない。
インセンティブは達成したらもらえるが還元率が低くどんなに売り上げを作っても上限があるので限界があるし全て達成していたとしても同世代の平均とやっと並ぶ程度。
達成しないと同世代より低く間違いなく一人暮らしができないので実家暮らしでギリギリ生活ができる程度。
昇給もなくインセンティブ頼りのため、
大半の人が1年もたたずやめていなくなってしまうので同期に相談とかできない。

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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2024年03月15日
事業の強み:
リフォームなど販売だけでない、サステナビリティなど意識して事業展開している点は評価できる。

事業の弱み:
何をするにも腰が重い。
価格では他社に負けてしまう。

事業展望:
過渡期にきていると思う。
人事面で、問題のある社員を野放しにしているため優良社員が辞めざるを得ないため、衰退するのではと危惧している。

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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
スタッフの間は世間一般水準より低く、店長に昇格してようやく水準に追いつけるといったところです。
業界内で最大手と紹介されるのを見かけますが、決して親会社の平均年収を参考にしてはいけません。あくまでも販売会社は子会社です。
ただ、マネージャー職を除けば、勤務時間や拘束時間に見合った給与だと思います。忙しくない時とそうでない時の差が非常に激しく、毎日慌ただしいと言うよりかは、スタッフ同士で談笑しながら息抜きしつつ働ける時間も十分にありますので、妥当だと思います。
ご家族を扶養することを考えられるのであれば、必ず昇格する必要があります。

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