回答者： 男性/ 調達、購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
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ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
13件ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の口コミ一覧ページです。ＯＭデジタルソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＯＭデジタルソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月27日
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 調達、購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
2.8
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 西日本営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 調達、購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 調達、購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 調達、購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 調達、購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
2.8
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 西日本営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年08月10日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 400万円 | 30万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 400万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
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ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 西日本営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オリンパスから分社化した会社なので2022年4月まではオリンパスと全く同じ給与。オリンパスの平均年収は837万程度なので、大体同じくらいだと感じる。
評価制度:
斜陽産業なこともあり、計画はみんなで達成しようという雰囲気。ただ、計画を達成していない人と大幅に達成している人とで評価が同じということが常態化しており、社員の士気は低いと思う。