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株式会社ＴＲアンドＫのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ＴＲアンドＫの回答者別口コミ（1件）

  • サポート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年01月14日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ＴＲアンドＫの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ＴＲアンドＫの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 回答なし/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
福利厚生:
社会保険くらいでしょうか。退職金・住宅手当等はありません。テレワーク補助はあります。

オフィス環境:
立地はよいかと思います。3路線利用可能ですし、どこからも徒歩圏内です。1階にカフェもあるので皆よく利用しています。お昼も食べれる場所は多いですが高いです。

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株式会社ＴＲアンドＫの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 回答なし/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはあまりよくないと思います。人数が少ない故に各個人への負担が大きいです。特に若い人への負担の比重が大きく離職率も高い会社です。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。副業も特に禁止はしていません。早帰りも相談により可能です。

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株式会社ＴＲアンドＫの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 回答なし/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
企業カルチャー・社風:
社長の方針が柔軟に変わるのでそれについていく必要がある。
かなりの方向転換をすることも多い。

組織体制・コミュニケーション:
良い方が多いのでコミュニケーションは取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に外国人だからと忌避する風潮はありません、海外とのやり取りもあるためむしろ必要です。

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株式会社ＴＲアンドＫの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 回答なし/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年12月07日
女性の働きやすさ:
働いている女性はとても忙しそうに感じた、仲は良さそうだったが愚痴も多い印象なのでそのような環境が苦でなければよいと思う。

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株式会社ＴＲアンドＫの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 回答なし/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年12月07日
成長・キャリア開発:
伝えれば支援は受けられるらしいが、その支援を受ける時間もとれなそうに見えた。

働きがい:
きちんとできるようになれば使える人になれるかもしれない。人数が少なく仕事が多岐に渡るので一人のプレッシャーが大きいので難しい人にはつらいと思う。

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株式会社ＴＲアンドＫの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 回答なし/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事が多く思ったより多岐に渡ったが自分以上に多岐に渡る仕事をしている人がいるので何も言えなかった

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株式会社ＴＲアンドＫの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 回答なし/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給はKPI等わかりやすい評価で行われるものではなく、代表から見た頑張り度と成果です。わかりやすい成果が必要になる印象を持ちます。

評価制度:
昇進・昇格はいつ行うというよりは随時結果が出たタイミングでという印象です。実力主義に近い印象ですが、実力や成果がなくても上がる人は上がるのでどちらともいえないと思います。

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