回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
強制的に残業を強いられる事は無い。社員が充実した私生活をおくるための配慮はされている。
業務上、休日に出勤する事もあるが、希望日に振替え休日が取れるため、負担は少ないと思う。
また、子供の学校行事や家の用事などでも休暇が取りやすいよう、皆がお互い様の気持ちを持っていると感じる。
多様な働き方支援：
コロナ禍が大きなきっかけとなったが、パソコン入力など自宅で出来る業務はリモートワークを推奨していた。
特に事務所で行うべき業務が無い日も、外で支援や調整、相談業務を行う事が多く直行直帰も可能となっている。
無理のないワークライフバランスが保たれる社員が多いと思う。
強制的に残業を強いられる事は無い。社員が充実した私生活をおくるための配慮はされている。
業務上、休日に出勤する事もあるが、希望日に振替え休日が取れるため、負担は少ないと思う。
また、子供の学校行事や家の用事などでも休暇が取りやすいよう、皆がお互い様の気持ちを持っていると感じる。
多様な働き方支援：
コロナ禍が大きなきっかけとなったが、パソコン入力など自宅で出来る業務はリモートワークを推奨していた。
特に事務所で行うべき業務が無い日も、外で支援や調整、相談業務を行う事が多く直行直帰も可能となっている。
無理のないワークライフバランスが保たれる社員が多いと思う。
一般社団法人えにしの会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般社団法人えにしの会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職積立金制度があり、毎月積立てている。
基本的に自宅から通う社員ばかりなので住宅補助は無い。
業務上、会員様や取引先にも社用車で行き来するため、社用車を一人一台与えられるので通勤もほとんど苦にならない。
社用車に使用するガソリン代は全額支給される。
オフィス環境：
オフィスに関しては社員数や、担当する会員様の人数にもよるが、業務上不便がないスペースは確保されている。
事業所によって様々なので、一概には言えないが、会議室や共有スペースを利用できる事業所も存在している。
社員が増え手狭になった場合など、必要に応じて物件を探し、働きやすい環境作りを心がけている。
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