回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 8万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与制度の特徴・制度：
保険契約年間55件を超えれば1件に付き600〜1200円のインセンティブが付く
満足している点・改善を期待している点：
昨今のコロナの影響でボーナスの金額がどんどん増えてると聞く。元々4ヶ月分あったので充分満足できる金額は貰っていた。
評価制度:
評価制度の特徴・制度：
完全実力主義
満足している点・改善を期待している点：
保険や新規顧客獲得数に応じて年齢や歴に関わらず昇進昇格できる。早い人で3年で管理職になる場合も。しかし、結果がでなければ部長級の人でも平社員に降格もザラにある。
給与制度の特徴・制度：
保険契約年間55件を超えれば1件に付き600〜1200円のインセンティブが付く
満足している点・改善を期待している点：
昨今のコロナの影響でボーナスの金額がどんどん増えてると聞く。元々4ヶ月分あったので充分満足できる金額は貰っていた。
評価制度:
評価制度の特徴・制度：
完全実力主義
満足している点・改善を期待している点：
保険や新規顧客獲得数に応じて年齢や歴に関わらず昇進昇格できる。早い人で3年で管理職になる場合も。しかし、結果がでなければ部長級の人でも平社員に降格もザラにある。