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ミナノワ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月03日

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年03月03日
福利厚生:
通勤手当のみです。
公共交通機関なら全額出ますが、車なら直接距離分しか支給されません。

オフィス環境:
現場は壁が薄く、物音がかなり響きます。
今までの勤務先でもトップクラスの壁の薄さです。

ミナノワ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月17日
勤務時間・休日休暇:
よくも悪くも残業はさせない風潮なので、とにかく時間で退勤(手続き)を進められる。とはいえ時間内に業務が終わらなくても管理者の判断次第で残業がつくことはない。

多様な働き方支援:
副業は禁止。リモートもなく、多様な働き方ができるとは言えない。

ミナノワ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支援員

1.6
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:
福祉に対する思いは本社は全く感じられない

組織体制・コミュニケーション:
上層部が少ないので、連絡を取ろうと思えばとれる環境だが、その上司達の入れ替わりが激しい
仕事量が多いからか、体調不良で休職や退職をする上司がとても多い
本社の部長クラスも体調不良で欠勤している人が数名いる

ダイバーシティ・多様性:
外国人の職員も中にはおり、日本語でコミュニケーションさえ取れれば働くことが出来る
ワークスタイルはかなり固定化されており、自由とは言えない

ミナノワ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月03日

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年03月03日
女性の働きやすさ:
ライセンスがあれば、誰でも管理職になれます。
雇用形態によっては、かなり融通がききます。

ミナノワ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ サービス管理者責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢

4.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
成長・キャリア開発:
福祉ニーズに対応したスキルアップ、モチベーションが、あがる様なサポート、資格取得者が、働き易い職場です。

働きがい:
管理者との信頼関係、経営者とスムースな意志の疎通、緊急において即座なサポート体制、

ミナノワ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月23日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業がほぼ無い(平均1時間くらい)との事であったが、申し送りや利用者支援で残業になる事が多く、定時に帰ることがなかなかむずかしい。

ミナノワ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ サービス管理者責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢

4.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
事業の強み:
的確な、福祉ニーズに対応して、事業展開を、試みていると思います。地域性、利用者される方のニーズの把握、スタッフの教育、支援、指導体制が、前職場から、比較すると働き易い職場と思います、

事業展望:
個々のニーズに対応出来る様な体制づくり
スタッフの教育、緊急時に対しての緊急支援体制の確立

ミナノワ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
特筆すべき給与制度はない。担当する利用者人数に応じて給与額が増額するので事業所管理者の采配で給与額に差が出る。

評価制度:
事業所の収入により給与増額などを評価されるため、個人のスキルや意欲などは反映されない。