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口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.2
口コミ投稿日：2021年12月29日
事業の強み:
一部の製品が良い。

事業の弱み:
一部の製品が他社に比べ大きな利点がない。人材育成するための文化や理念が日本の経営人にまったくない。

事業展望:
売れている製品に特化する戦略を取るだろうが、売れている製品以外の営業や関連している部門は無くなるだろう。その際に大きな人員整理を行うことが予想される。

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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
事業の強み:一部のプロダクトに競争力があり今後も成長が期待できる。事業の弱み:一
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給（総額） 100万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:年俸制のため、営業以外は賞与への評価は重要ではなかったが、営業は給与への賞
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:部門による異なる。部門マネージャーの方針で土日出勤要求があっ
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
成長・キャリア開発:間違っていることを理解し改善するプロセスは経験できる。すぐに
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口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.2
口コミ投稿日：2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:36協定遵守を強く要求されるため、残業は少ない傾向にある。多
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
働き方の満足点:祝日、週末、夜間いずれの時間帯でも会社のサーバーを利用できる環境
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:今まで経験してきたこと以外のことを経験できると期
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
勤務時間・仕事量:担当する業務内容や職位により大きく異る。業務部門はルーチンだが
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口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.2
口コミ投稿日：2021年12月29日
福利厚生:退職金の制度が古い設計のため、社員にはすごく不利。401Kも採用してい
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
多様な働き方支援:副業は禁止されていない、時短やリモートワークは部門により実施さ
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口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ IT manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT/ Manager

2.2
口コミ投稿日：2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:まだまだ成長途中の会社なので、多岐にわたり改善を
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