回答者： 男性/ 物販部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年度、会社の業績に応じて昇給制度あり。会社の業績に応じての賞与あり、勤続年数や役職によって賞与の報酬額が決まっている。家族手当は、配偶者と子供にある。マイホームを購入した場合、マイホーム手当あり。格役職ごとに役職手当あり。
評価制度：
毎年年度末に、自分からの評価書を提出し、自分の評価と会社側の評価について、各個人に対して話し合いがあります。その評価が、次年度の給与に反映されます。話し合いの時に、個人の評価と会社の評価に乖離が無いように意見を擦り合わせます。
毎年度、会社の業績に応じて昇給制度あり。会社の業績に応じての賞与あり、勤続年数や役職によって賞与の報酬額が決まっている。家族手当は、配偶者と子供にある。マイホームを購入した場合、マイホーム手当あり。格役職ごとに役職手当あり。
評価制度：
毎年年度末に、自分からの評価書を提出し、自分の評価と会社側の評価について、各個人に対して話し合いがあります。その評価が、次年度の給与に反映されます。話し合いの時に、個人の評価と会社の評価に乖離が無いように意見を擦り合わせます。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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