回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・毎年しっかりと定期昇給がある。昇給の金額は人にもよるが7000円/月給くらい。
・賞与が業績に左右されずらい。
・業績が良い時は決算賞与が支給される。
・残業手当は課長まで支給される。
・数年前に各種手当の見直しをおこない待遇が良くなった。
評価制度：
基本的に実力主義でありやる気と実力が伴えば、入社して２～３年で係長に上がれる。
逆に、やる気・熱意が無いとずっと係員のままである。
中途採用の人が大半なので決まった年数、頻度で昇進・昇格という感じではない。
・毎年しっかりと定期昇給がある。昇給の金額は人にもよるが7000円/月給くらい。
・賞与が業績に左右されずらい。
・業績が良い時は決算賞与が支給される。
・残業手当は課長まで支給される。
・数年前に各種手当の見直しをおこない待遇が良くなった。
評価制度：
基本的に実力主義でありやる気と実力が伴えば、入社して２～３年で係長に上がれる。
逆に、やる気・熱意が無いとずっと係員のままである。
中途採用の人が大半なので決まった年数、頻度で昇進・昇格という感じではない。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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