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株式会社ヨシハラクリーニングのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ヨシハラクリーニングの回答者別口コミ（1件）

  • 店舗支援課 / トレーナー / 受付 アルバイト・パート/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年03月15日
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株式会社ヨシハラクリーニングの職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ヨシハラクリーニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 店舗支援課/ トレーナー

3.3
口コミ投稿日：2022年03月15日
福利厚生:
パートは福利厚生関係ないです。社員持株会などありますが、積極的に勧められてないです。

オフィス環境:
ショッピングセンター内の店なので買い物便利です。店舗もスペース広く休憩も取りやすいです。

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株式会社ヨシハラクリーニングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 店舗支援課/ トレーナー

3.3
口コミ投稿日：2022年03月15日
勤務時間・休日休暇:
1週間2日。シフトで休み指定。家族の用事が色々あるので、シフトを店で作ってるため自由がきいてありがたいです。

多様な働き方支援:
店のパートと交代したりして、融通が効きます。

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株式会社ヨシハラクリーニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 店舗支援課/ トレーナー

3.3
口コミ投稿日：2022年03月15日
女性の働きやすさ:
家族の用事が多くなる年代の人ばかりだけど、みんな助け合って仕事してる。女性ばかりで働きやすいです

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株式会社ヨシハラクリーニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 店舗支援課/ トレーナー

3.3
口コミ投稿日：2022年03月15日
成長・キャリア開発:
接客はかなり上手くなりました。お客様からお預かりして、お返しする。アクションが多いから受付を注意深くしないとクレームになる。クレームの多い職種だから、クレーム対応も経験値高いです。

働きがい:
お客様との関わり。喜んでいただけること。これにつきます。

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株式会社ヨシハラクリーニングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 店舗支援課/ トレーナー

3.3
口コミ投稿日：2022年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業する物。サービスなど、どんどんバージョンアップするのがしんどいです。

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株式会社ヨシハラクリーニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 店舗支援課/ トレーナー

3.3
口コミ投稿日：2022年03月15日
事業の強み:
生活に必要であること。

事業の弱み:
どうしてもクリーニングに出さないといけないケースが減っていること。

事業展望:
お客様のニーズをすくい上げるのが重要。

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株式会社ヨシハラクリーニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 店舗支援課/ トレーナー

3.3
口コミ投稿日：2022年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
130万円 10万円 0万円 0万円
年収 130万円
月給（総額） 10万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
時給がほとんど最低賃金です。インセンティブもありますが条件が変わったりして、あまり当てにできません。

評価制度:
パートパート評価あまり関係ないです。

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