回答者： 男性/ ま/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、キャリア、実績様々な角度で検討していただける。
12月末を決算として年度ごとに見直しが、基本となっています。
通勤手当、食事手当、住宅手当等、基本的な手当は、付与されます。
給与体制は、良いと思います。
評価制度：
私たちキャリア組は、キャリア実績に応じて、昇進・昇格を見込めます。実績を積み重ねる為の周囲の環境も協力的です。若い世代の方々も年齢に関わらす、意欲、能力、実績に応じて昇給・昇格のチャンスが、あると思います。先輩諸氏からのプレッシャーは、感じられません。
各自、職務に対するプレッシャーを自身で感じ、思考、実行すれば、おのずと評価してくれます。
昇給に関しては、キャリア、実績様々な角度で検討していただける。
12月末を決算として年度ごとに見直しが、基本となっています。
通勤手当、食事手当、住宅手当等、基本的な手当は、付与されます。
給与体制は、良いと思います。
評価制度：
私たちキャリア組は、キャリア実績に応じて、昇進・昇格を見込めます。実績を積み重ねる為の周囲の環境も協力的です。若い世代の方々も年齢に関わらす、意欲、能力、実績に応じて昇給・昇格のチャンスが、あると思います。先輩諸氏からのプレッシャーは、感じられません。
各自、職務に対するプレッシャーを自身で感じ、思考、実行すれば、おのずと評価してくれます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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