回答者： 女性/ 建設機械整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
1年に1回の昇給がある。賞与については年2回だが、売り上げによっては、特別賞与が当たる場合もある。手当については、大企業と比べ、あまり多様にあるとはいえないが、積極的に資格をとれば、その分の資格手当が貰えるので、取って損はないと思う。
評価制度:
社長が常に社員の意見を聞き入れ、より良い会社にしていこうという考えを持っているので、自分にとって働きやすい環境に変えていくことができるのではないかと思う。しかし、それだけ仕事に対して向上心があり、また、積極性がなければ、技術がものをいう仕事なので、続けていくのは難しいと思う。
1年に1回の昇給がある。賞与については年2回だが、売り上げによっては、特別賞与が当たる場合もある。手当については、大企業と比べ、あまり多様にあるとはいえないが、積極的に資格をとれば、その分の資格手当が貰えるので、取って損はないと思う。
評価制度:
社長が常に社員の意見を聞き入れ、より良い会社にしていこうという考えを持っているので、自分にとって働きやすい環境に変えていくことができるのではないかと思う。しかし、それだけ仕事に対して向上心があり、また、積極性がなければ、技術がものをいう仕事なので、続けていくのは難しいと思う。
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回答者： 女性/ 建設機械整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス部/ なし
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