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株式会社ミレニアムの入社前とのギャップ
3.7
147件株式会社ミレニアムの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ミレニアムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを147件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミレニアムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月21日
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 在宅介護事業部/ 管理者
4.0
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 回答なし/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 男性/ サービス担当責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス担当責任者
4.6
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2022年07月14日
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2.8
東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビルデイング２９Ｆ
医療・福祉・介護
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入社理由・入社後の印象:やはり研修がしっかりしており、友達とかを作るとかではなく、同...
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3.4
愛知県名古屋市東区葵３−２５−２３
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グレイスフル春日井/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:実務者研修や介護福祉士の取得に対して、会社負担でできると聞い...
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3.6
神奈川県川崎市高津区久地３−１３−１
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップなどは感じなかったが、利用者支援が正しく行...
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3.2
東京都千代田区二番町１１−１９興和二番町ビル２Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 運動指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間にギャップを感じる。業務が時間内に終わらないため。向...
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2.8
千葉県君津市東猪原２４８−２
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 生活サービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
入社理由:派遣先で5ヶ月経験したあと、直接雇用に至った。入社前に認識し...
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2.8
神奈川県横浜市青葉区みたけ台５−１０
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:初めての業種でしたので入社前はとにかく不安でした。介護職とい...
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3.3
石川県金沢市二宮町１５−１３
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与のベースは高いが、昇給・退職金の少なさで計算が違ったと思...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台２−２御茶ノ水杏雲ビル１１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 相談員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業推進部/ 相談員
入社時の期待と入社後のギャップ:社内営業ができないと昇進が難しい。また支店により、上司の対応...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１１−５川浅ビル６Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないとの話だったが目標売上という設定は明確にあり、売...
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4.3
東京都世田谷区瀬田２−５−８角井ハイム
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:転職サイトのスカウトメールでこの会社を知りました。メールの内...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ミレニアムの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 介護ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分の住んでいる地域にも多くの利用者がいると思っていましたが、実際は夜間の支援希望が多く現場数が少なかった。前職で他職員との関わりに疲れ1人で出来る仕事を選び、職員との関わり方はベストな状態です。しかし、支援に1人で入るため、初めはプレッシャーが強く、人の命を預かってることの重みを凄く感じました。会社の方針が定まっていなかったり、先が見えない不安を各職員が抱えていたり、意見が通りにくく諦めている様子が他の職員から汲み取れました。