「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ（映像・音声）業界
- 株式会社ラークの評判・口コミ
- 株式会社ラークの企業カルチャー・組織体制
株式会社ラークの社風・企業カルチャー・組織体制
--
18件株式会社ラークの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ラークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ラークへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
埼玉県さいたま市見沼区大和田町２−１２６０
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ 編集補助/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてくれる会社だと思う。自分も直属の上司に...
続きを見る
3.1
東京都文京区小日向４−５−１６ツインヒルズ茗荷谷
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途入社の方が多い会社ですが、出世するのはプロパーの方が中心...
続きを見る
3.3
東京都港区西新橋１−１８−６クロスオフィス内幸町９０５
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は自由です。アットホームとも言えるかと。良くも悪くも社風...
続きを見る
3.8
東京都港区赤坂５−３−１赤坂Ｂｉｚタワー３０Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティについて、社内（全世界的なレベル）では、管理職...
続きを見る
4.0
東京都千代田区神田駿河台１−５−６
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の理念など再確認するような時間があまり多くない。だがメン...
続きを見る
3.1
東京都中央区銀座５−１３−１６ヒューリック銀座イーストビル８Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ PRプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジを推奨する風土ビジネスパーソンとして一流を目指そう...
続きを見る
3.1
東京都港区赤坂４−８−１０
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣労働者、正社員かどうかに関わらず、フラットな雰囲気の企業...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷１−１５−１２ＬＡＩＤＯＵＴＳＨＩＢＵＹＡ２０３
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーなので毎月のように組織の形が様変わりしていく。体制...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座８−１５−２銀座ＣＯＭビル６Ｆ／８−１０Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しは非常にいい。元気で明るい若者がほぼ多数を占めているの...
続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門４−１−２８虎ノ門タワーズオフィス２Ｆ／８Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ラークの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ スタジオ管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 音響/ 無し
昔からの地元での歴史と伝統。
組織体制・コミュニケーション:
とくに問題も無く、社員同士でコミュニケーションがとれていたと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などは特に問題視されることもなく、本人の人間性だけで判断されることと思う。