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株式会社焼肉坂井ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 店舗運営/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日：2024年11月25日
企業カルチャー・社風:
やる気があればすぐ店長以上にはなれると思います。AM以上はタイミングが重要かと思われます。

組織体制・コミュニケーション:
上司や周りの社員は基本的に優しくて話しやすいです。
コミュニケーションで支障があるとすれば歴の長いバイトやパートさんですかね。
店舗に社員1名か2名程度ですので、バイトを敵に回すと大変です。

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口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年10月23日
企業カルチャー・社風:入社するとわかる組織体制・コミュニケーション:仲間ができて
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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ ホールキッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストラン/ 店長

3.3
口コミ投稿日：2023年08月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられるが、業態が複数あるため、新業態に関
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口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ 居酒屋店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海鮮事業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日：2023年09月20日
企業カルチャー・社風:大きな会社ですが、上司はコミュニケーションとれるようになっ
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口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年12月07日
企業カルチャー・社風:特筆するようなことは無い組織体制・コミュニケーション:社員
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口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長代理

5.0
口コミ投稿日：2024年04月18日
企業カルチャー・社風:上司との関係性も良く、風通しの良い組織だった。ただ全体的に
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口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 女性/ 拠点マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月24日
組織体制・コミュニケーション:若い人でも責任のある業務を任される。相談はしやすい
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口コミ投稿日：2025年02月27日

回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2025年02月27日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教など偏見や差別は無くその人がどれだ
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口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 女性/ 店員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.1
口コミ投稿日：2022年09月13日
企業カルチャー・社風:風通しはとても悪いと
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口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 回答なし/ ホールスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2024年04月21日
企業カルチャー・社風:急なお休みをいただかなくてはならない時も、自分で代わりを探
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口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2023年02月05日
組織体制・コミュニケーション:店長とはお友達のように話しやすかった。あまりアルバ
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