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社会福祉法人明和会のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

社会福祉法人明和会の回答者別口コミ（2件）

  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年10月30日
  • 生活支援員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.1 最新の回答：2022年02月15日
回答者一覧を見る（2件）

社会福祉法人明和会の職種別口コミ（10件）

専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人明和会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年02月15日
福利厚生:
退職金制度はあります。社会福祉事業職員共済会のものです。そちらに付随する福利厚生サービスが受けられます。コロナ禍の前はビアガーデンや職員旅行などもありました。住宅補助はありませんが、過疎地であるため転居を伴う入社の場合は転居先を探す支援をしてくれます。

オフィス環境:
福祉施設であるため、事業所によっては専用の事務スペースがない所もあります。エアコンや暖房が整備されていない執務スペースもあり、夏や冬の事務作業が厳しいことがあります。

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社会福祉法人明和会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
休みは4週8休なので多くはありません。シフトなのでお盆などの連休は保証されません。一般社員であれば残業している人は少ないですが、役職者となると長時間の残業をしているところをよく見かけます。どこの事業所も人手不足のため、休日出勤も多いと思います。

多様な働き方支援:
事業所によると思いますが、早帰りは相談によっては可能な場合があります。副業やリモートワークは今のところ不可だと思います。

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社会福祉法人明和会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月30日
女性の働きやすさ:
女性も活躍できる環境であり、管理職についている方も多くいた。男女差別はない。
休暇も比較的取りやすく、困ったことはなかった。

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社会福祉法人明和会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月30日
成長・キャリア開発:
新入社員でも、意見を聞いてくれる環境であり、成長できた。自分のペースで働けて過ごしやすかったと感じる。
研修制度もあり、社会人としての構えなど大事なことが学べた。

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社会福祉法人明和会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業所により雰囲気が違うため配属先により充実度合いが異なる。自分の配属先に不満があっても人事異動等で移動することが可能である。

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社会福祉法人明和会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 23万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給や賞与、各種手当はあります。賞与は人事評価制度によって査定されます。手当は以前住宅手当や冬季の燃料手当がありましたが、新しい制度になりなくなりました。資格手当は介護福祉士の場合10,000円とよい方かなと思います。宿直や夜勤手当も5,000円つきます。

評価制度:
評価制度はありますが基準が曖昧です。評価項目を見てもこれで本当に正当に評価してもらえるのかと疑問を感じます。昇進や昇格も、人手不足によって明らかにスキル不足の人がリーダー職をやらざるを得ない状況になっている事業所もあります。

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