回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:
派遣としては勤務時間の調整はとてもしやすい会社だと思うが、社員は休みの日であろうと電話は普通にかかってくるし、チャット、メールを放置しないのが当たり前、休み明けではなくその日に返すのが当たり前になっている感がある。
どの企業もそうかもしれないが、メールは確認しているし私自身が忘れないように休み明けに回答お願いしますと付け加えて送ったチャットも返事が来ることがほとんど。
裁量労働制だからこそ夜中も早朝でも案件があれば働いているし、だからこそ残業代としてはつきにくいのかも。
とにかく繁忙期はチームによっては膨大な業務量になることもあるため、昼夜問わず働いている印象。
逆に裁量労働制だからこそ、余裕がある時期は自身の予定に合わせて勤務時間を調整している方もいた。
時期によって自由度がかなり差があるかもしれない。
多様な働き方支援:
週2出社が基本必須で、派遣でもリモートワークが週3日できることはとてもありがたい。
時短勤務については社員さんでの時短勤務はおそらくあまり実績はない。
裁量労働制なので何をもって時短とするか不明だが…
もしそういった方が現れた時は努力はしようとしてくれるとは思う。
派遣としては勤務時間の調整はとてもしやすい会社だと思うが、社員は休みの日であろうと電話は普通にかかってくるし、チャット、メールを放置しないのが当たり前、休み明けではなくその日に返すのが当たり前になっている感がある。
どの企業もそうかもしれないが、メールは確認しているし私自身が忘れないように休み明けに回答お願いしますと付け加えて送ったチャットも返事が来ることがほとんど。
裁量労働制だからこそ夜中も早朝でも案件があれば働いているし、だからこそ残業代としてはつきにくいのかも。
とにかく繁忙期はチームによっては膨大な業務量になることもあるため、昼夜問わず働いている印象。
逆に裁量労働制だからこそ、余裕がある時期は自身の予定に合わせて勤務時間を調整している方もいた。
時期によって自由度がかなり差があるかもしれない。
多様な働き方支援:
週2出社が基本必須で、派遣でもリモートワークが週3日できることはとてもありがたい。
時短勤務については社員さんでの時短勤務はおそらくあまり実績はない。
裁量労働制なので何をもって時短とするか不明だが…
もしそういった方が現れた時は努力はしようとしてくれるとは思う。
株式会社エムプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エムプラスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ シニアディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィスおかん設置。
年一度社員旅行。
退職金なし。
関東IT健康保険組合の福利厚生サービスが利用可能。
オフィス環境:
社内の休憩スペースは小さく、あまり寛げない。
ビル内に共有休憩スペースあり。
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