「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（病院・クリニック）業界
- クオラリハビリテーション病院の評判・口コミ
- クオラリハビリテーション病院の企業カルチャー・組織体制
クオラリハビリテーション病院の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
12件クオラリハビリテーション病院の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。クオラリハビリテーション病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クオラリハビリテーション病院への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都豊島区北大塚１−１２−１５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】決して良くは無い。人の入れ替わりが激しいので...
続きを見る
4.2
東京都千代田区岩本町２丁目１１－９イトーピア橋本ビル ４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
3.3
東京都新宿区住吉町２−１０ソフィアＭ２０１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:お店によってかなり違うと思います。私の勤務先は、上司が忙しく...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿２−８−１庁第一本庁舎２４Ｆ南側
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々と相談できる機会は多いため、その面では風通しは良い方なの...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前３−２７−２２ガーデン博多駅前ビル６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】大きな会社なので定期的な会議などはしていて、...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市西淀川区佃２−２−４６
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:管理部門を中心に組織が成立している。理事以上は、医者が中心と...
続きを見る
3.8
東京都世田谷区用賀２−３２−１８グレース用賀３０１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い世代と、創業初期の経営メンバー世代の差が大きいと思う。自...
続きを見る
3.0
北海道札幌市白石区菊水３条３−５井上ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:共産党系列の病院であり、戦争反対や憲法9条の改正に反対など政...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区本町３−１３−１２渋谷本町ビル２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 整体業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近では新店舗が増えてきているので店長や店舗責任者へ挑戦した...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿西２−８−７
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 整体師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく一にも二にも売上という感じ。売上が給料に直結するので...
続きを見る
クオラリハビリテーション病院のカテゴリ別口コミ（12件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
クオラリハビリテーション病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
部署によって組織体制はさまざまだと思います。
部署が違っても、同じ部署でも、コミュニケーションは色々な行事などがあり図ることができ、とても関係性は良好です。
ダイバーシティ・多様性:
部署によっては女性の多い部署、逆に男性の多い部署また、上司が女性中心の部署、その反対で男性中心の部署があります。
男性、女性どちらも正当な評価をしてもらうことができるので、やりがいがあります。