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ライマー株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

ライマー株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • なし / 作業指導員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年08月05日
  • 支援員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年08月31日
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ライマー株式会社の職種別口コミ（11件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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ライマー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月05日

回答者： 男性/ 作業指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

2.3
口コミ投稿日：2023年08月05日
福利厚生:
退職金はありませんでしたが、長い間勤務をしている方に対しては考えないといけないと思っていると話があり、今後はそういう方向で調整をしたいとの話はありましたが、具体的にいつ頃との話はなく流れていっている感じでした。

オフィス環境:
建物自体が狭く利用者さん、職員とでぎゅうぎゅうのスペースで仕事をしている感じがありました。もう少し荷物の置き場など考えた方がよいかと思います。

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ライマー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
土日が完全にやすみ。ただ、祝日は出勤する事になっている。ゴールデンウィークやお盆休みなど、何もない。

多様な働き方支援:
利用者が来所されるので、リモートワークなどはない。基本的には残業はないので、仕事とプライベートを両立しやすいとは思う。

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ライマー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
社風はアットホームな感じ。お昼休みなどは、職員がプライベートな話をよくしていた。

組織体制・コミュニケーション:
職員間の仲の良さ、チームワークは比較的あった方かと思う。何か困った事があった時は、みんなで共有して解決に向けて動くことが出来ていた。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

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ライマー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
女性の働きやすさ:
比較的働きやすいかとは思う。あまり力仕事が無いので、あったとしても男性職員がこなしてくれるので、心配はいらない。有休休暇を取りやすい社風ではあるので、女性特有の体調が悪い時などは、休みや早退などでしのげる部分はあるかと思う。

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ライマー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月26日
成長・キャリア開発:
特に支援制度というものはなかったかと思います。下請け作業が多かったので、利用者の方への指示の仕方、職員も作業に一緒に入るので、手先が器用になりました。

働きがい:
精神障害者の方が多くおられるので、精神疾患に関する知識やその対応の仕方を学ぶ事は出来ると思います。これまでは、知的障害者の方を支援する機会が多くて、全然支援の仕方が違うのだなと勉強する機会が多かったです。

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ライマー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月26日
事業の強み:
A型とB型の作業所や、デイサービス、グループホームと事業形態を徐々に増やしていかれているので、いろんな形で社会福祉二貢献出来ている

事業の弱み:
職員の入れ代わりが多いところ。人材育成や定着出来るように、仕組み作りが必要かもしれない。

事業展望:
利用者の数が定員割れしているので、まずは利用者を確保する必要あり。

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