回答者： 女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
所有資格毎に給与が違い、資格毎に昇給額も違う。資格をたくさん所有していても、実際に使っている資格の手当しかもらえない。
ケアマネ資格を持っていても、現場で使っていなければ無資格と同じ給与になる。
評価制度:
目標管理シートを上司が評価するが、それが昇進や昇格、ボーナスに反映しているかは不明。結局穴が開いたところにその時いた有資格者を管理職にする。実力関係なし。
所有資格毎に給与が違い、資格毎に昇給額も違う。資格をたくさん所有していても、実際に使っている資格の手当しかもらえない。
ケアマネ資格を持っていても、現場で使っていなければ無資格と同じ給与になる。
評価制度:
目標管理シートを上司が評価するが、それが昇進や昇格、ボーナスに反映しているかは不明。結局穴が開いたところにその時いた有資格者を管理職にする。実力関係なし。
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回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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