回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ベースは業界でも、高めだと思う。未経験でも固定給はしっかり支給される。残業代もPCのログで管理されて支給される。
賞与は1月にまとめて支給となるため、夏季のボーナスはない。
評価制度:
基本は実力主義。定量での評価になる。
昇進もKPIがあり、定量評価となっている。しかし、トップの判断で昇進となるケースもあったり、短スパンで評価制度の変更が多々あっている様なので、評価制度はそこまで固まっていないように感じる。
ベースは業界でも、高めだと思う。未経験でも固定給はしっかり支給される。残業代もPCのログで管理されて支給される。
賞与は1月にまとめて支給となるため、夏季のボーナスはない。
評価制度:
基本は実力主義。定量での評価になる。
昇進もKPIがあり、定量評価となっている。しかし、トップの判断で昇進となるケースもあったり、短スパンで評価制度の変更が多々あっている様なので、評価制度はそこまで固まっていないように感じる。
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回答者： 回答なし/ アソシエイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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