回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1450万円 | 33万円 | 5万円 | 200万円 |
| 年収 | 1450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給与システムは固定給+歩合
自分の入社時は固定給は27万円〜スタートでした。
皆勤手当わ勤続手当、能力手当がついて月給も上がるシステム。
宅建手当は3万円/月 一律
役職者には役職手当も付く。
賞与は個人の売上達成率に応じて支給してもらえる。
売上に応じて翌年度の歩合率が上がる仕組み。
歩合率は他の同業他社に比べるとかなりの高歩合で、決済した翌月の給与が数百万円になる月や、過去に最高月収で400万円を超える月があった事もあります。
評価制度:
年功序列な風習などは無く、
成績や能力次第で稼ぐ事ができる。
少数精鋭の会社だったので組織的に動くというより個々のプレイヤーの集団的な社風だった。
まだ若い会社だが、代表の考えも実力主義なので当然出世は能力次第でしやすい環境だと思う。
給与システムは固定給+歩合
自分の入社時は固定給は27万円〜スタートでした。
皆勤手当わ勤続手当、能力手当がついて月給も上がるシステム。
宅建手当は3万円/月 一律
役職者には役職手当も付く。
賞与は個人の売上達成率に応じて支給してもらえる。
売上に応じて翌年度の歩合率が上がる仕組み。
歩合率は他の同業他社に比べるとかなりの高歩合で、決済した翌月の給与が数百万円になる月や、過去に最高月収で400万円を超える月があった事もあります。
評価制度:
年功序列な風習などは無く、
成績や能力次第で稼ぐ事ができる。
少数精鋭の会社だったので組織的に動くというより個々のプレイヤーの集団的な社風だった。
まだ若い会社だが、代表の考えも実力主義なので当然出世は能力次第でしやすい環境だと思う。