回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社ＨＨＵＵＤＤの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
19件株式会社ＨＨＵＵＤＤの口コミ一覧ページです。株式会社ＨＨＵＵＤＤで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＨＨＵＵＤＤへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月16日
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 216万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 216万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 女性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会社員
3.1
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 女性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会社員
3.1
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 回答なし/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
株式会社ＨＨＵＵＤＤのカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＨＨＵＵＤＤの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
月に一度集まる機会があり、帰属意識をなくさないようにしている。しかし、参加は、任意であるためか、参加人数が2桁をまわることはない。また定期的に帰社会が開催されており、原則参加が必須である。しかし、現場都合がつかない場合には不参加となる場合もあるが、そこはSESである以上致し方ないものの認識である。
ダイバーシティ・多様性:
性別に関し、特に差別をすることは見受けられない。IT企業には珍しく女性の比率が多い企業である。リファラルで、友達を紹介し、入社することがままある。その際、紹介した人や紹介を受けて入社した人に対し、キャッシュバックがあるかどうかは不明。ワークスタイルに関しては、派遣された企業によるため、一概には言えない。自分が担当する部署や企業が忙しい場合、ライフワークバランスを確保することは難しいが、本当に場所によるし、本人の能力次第とも言えるところである。