エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(19件)

株式会社メディカルパートナー京都の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 人材派遣及び紹介営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
オフィス環境:
・阪急桂駅 西口鎧徒歩3分と通いやすい(特急が停まる)
・面談ブースが別室にあり、面談の他、会議やスタッフへの介護研修などで活用できる
・建物内完全禁煙
・建物1階がスーパーになっており昼食の買い物などに便利。

株式会社メディカルパートナー京都の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 医事課

2.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
派遣なのでシフトで調整できる
事業所によるのだと思う

多様な働き方支援:
副業可 事業所によりリモートワークできる職種じゃなかったりもすると思う。派遣なので、時短勤務等も相談可能で変更して貰える

株式会社メディカルパートナー京都の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 医事課

2.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:
セミナーあり
オンラインセミナーを1年に一回行い、
時間で給与つけてくれたりもする

組織体制・コミュニケーション:
電話で相談可能、ちゃんと聞いて下さるし、対応しなければならない所は対応して下さる。

ダイバーシティ・多様性:
分からないが派遣会社なので色々な方が在籍してるのだと思います

株式会社メディカルパートナー京都の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
子育てをしやすい環境だと思います。
基本的に9時~18時・土日祝休みですが、子供がいる職員が多いので子供の体調不良や学校行事での休みに理解がある方だと思います。
有給も取りやすいです。子供優先なので無理な飲み会なども基本的にありません。

株式会社メディカルパートナー京都の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 医事課

2.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:
セミナーあり、手当は分かりませんが、研修などもされているのだとは思います。

働きがい:
与えられた業務をこなす時に責任持って出来てる時や他部署から頼られたり感謝されるとその時に大変やり甲斐を感じ楽しく仕事ができます

株式会社メディカルパートナー京都の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 医事課事務部/ 医事課事務

2.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
事業の強み:
医療系職種に就きたい人には良いと思います。

事業の弱み:
派遣な為、契約終了がある。
延長される時と延長無しの時とあり、
1ヶ月前に急に終わりをいわれたりもする。

事業展望:
紹介先事業所が増えると良いなぁと、
とても思います。

株式会社メディカルパートナー京都の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 人材派遣及び紹介営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給・賞与あり
※賞与は業績により変動あり。また賞与は個人の成績により変わる為、頑張った人が評価される仕組みになっている。また昇給は毎年定期昇給ではないが上がる際には大幅に上がることもある。いずれにしても業績次第である。

評価制度:
成果に応じた評価制度があり、年功序列ではない。いかに決めた目標を達成できるか。そのためにどのような行動をするのかを考えて実行していく。目標が達成できなかったとしてもしっかり上司がみているので評価はしっかりされる。