回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回支給されます。コロナで業績が悪い時も支給がありました。給与は月給制で、月末締めの月末払いです。現金手渡しor振込を選べます。今時、お給料を手渡しされるって珍しいと思います。私は現金で受け取っていますが、毎月お給料を頂くときに、お金の有難みをひしひしと感じます。
評価制度：
定期的な評価制度はありませんが、実力に応じて昇進することは可能だと思います。やる気があればどんな仕事も任せてもらえるので、業務知識・スキルは努力次第で積み上げることができます。それをアピールすれば、自然と社内外で評価してもらえると思います。
賞与は年2回支給されます。コロナで業績が悪い時も支給がありました。給与は月給制で、月末締めの月末払いです。現金手渡しor振込を選べます。今時、お給料を手渡しされるって珍しいと思います。私は現金で受け取っていますが、毎月お給料を頂くときに、お金の有難みをひしひしと感じます。
評価制度：
定期的な評価制度はありませんが、実力に応じて昇進することは可能だと思います。やる気があればどんな仕事も任せてもらえるので、業務知識・スキルは努力次第で積み上げることができます。それをアピールすれば、自然と社内外で評価してもらえると思います。
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回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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