特定非営利活動法人湯来観光地域づくり公社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
NPO法人としてはかなり先進的な考えを持ち、一種のベンチャー企業のようなスピード感を兼ね揃えている。よって個人の裁量も大きいため、より個人としてのパフォーマンスが重要となり、少数精鋭で地域おこしをおこなっている印象。
チャレンジしたいものに対して否定的な意見が出ることは少なく、まずはやってみてそれからその取り組みを良きものにしていこうとする傾向もある。
地域に根付いた団体であるため、地域の方との交流も必然と多く、地元のお祭りやイベントを大事にしていく姿勢が目立つ。
その一方でグローバリゼーションもかなり意識しており、出張で国内の他県はもちろん、海外に行くこともある。日本の田舎の土地としては、かなり近代的で、差別の少ない、ボーダーレスでそれぞれの社員が暮らしやすい環境が整っているのは間違いない。

組織体制・コミュニケーション：
社員が10人にも満たないため、コミュニケーションの風通しは良い。上司や同僚と相談しやすい環境がある。都会に比べると効率やスピードを重視した内容の会話はもしかしたら減るとは思うが、人間性のある、暖かい会話には長けている。

ダイバーシティ・多様性：
現在職員は全て日本人であるが、性別、人種、国籍や宗教に関して、入社しにくい環境はない。インターンシップではさまざまな国籍の学生が参加しており、英語を喋れる社員や文化の違いを理解している者が多数在籍する。