回答者： 男性/ ネイチャーガイド、動画制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ここ数年で昇給制度、賞与が徐々に改善されており、観光業でありながらコロナ禍の大変な時期も乗り越えられた点を加味すると安定はしていると思う。手当に関しては英語手当をはじめ、その他個人が持っているスキルが会社にとって何かしらのプラスになるようなものであれば給与に考慮される場合がある。新たに資格を取得したい、チャレンジしたいことに関してはとても前向きな会社です。
評価制度：
昇進制度や昇格については、一般的な大企業に比べるとしっかりとしたシステムがなく、営業職のような歩合制度のようなものは現在のところ設けられていない。そのため海外企業のように自分の実力や成果をしっかりアピールできる能力を身につける必要はあるかもしれない。その点で言うと都会ではない割にグローバルな視点を持った会社だといえる。
ここ数年で昇給制度、賞与が徐々に改善されており、観光業でありながらコロナ禍の大変な時期も乗り越えられた点を加味すると安定はしていると思う。手当に関しては英語手当をはじめ、その他個人が持っているスキルが会社にとって何かしらのプラスになるようなものであれば給与に考慮される場合がある。新たに資格を取得したい、チャレンジしたいことに関してはとても前向きな会社です。
評価制度：
昇進制度や昇格については、一般的な大企業に比べるとしっかりとしたシステムがなく、営業職のような歩合制度のようなものは現在のところ設けられていない。そのため海外企業のように自分の実力や成果をしっかりアピールできる能力を身につける必要はあるかもしれない。その点で言うと都会ではない割にグローバルな視点を持った会社だといえる。
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