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株式会社一歩一歩の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
32件
株式会社一歩一歩の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社一歩一歩で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社一歩一歩への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月01日
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
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3.2
東京都台東区柳橋1−20−1エンドレスビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:各部署の仲が悪いのか連携が取れていない。各部署から別々の微妙...
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3.3
東京都千代田区丸の内1−7−12サピアタワー24F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:LPガス販売が主業である為、都市部だけでなく地方にも営業所が...
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3.4
千葉県成田市古込成田国際空港内第二旅客ターミナル本館5FM5088
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ サブマネージャー
組織体制・企業カルチャーの満足点:風通しはよく、ノルマといったことはないのでのんびりしながら働...
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3.3
埼玉県蕨市中央4丁目24-26
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗とは話をする機会が多いので、店舗によりさまざまなだと...
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3.2
東京都千代田区大手町1丁目9-5大手町フィナンシャルシティ・ノースタワー
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年間を通して上長との面談をする機会は多いため、自分の考えやや...
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3.0
千葉県市原市牛久503-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。年に1度、春の総決起大会では全社員の前で全員が一人...
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3.0
大阪府大阪市中央区道修町1−5−18朝日生命道修町ビル2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業販売部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほとんどの社員が上昇志向を持ち、活気ある会社組織体制・コミュ...
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3.6
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
企業カルチャー・社風:外資系のため 実力主義組織体制・コミュニケーション:基本 グ...
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4.2
福岡県福岡市東区馬出1丁目17-1ECO信頼ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは盛んに行われる会社で、年齢や性別の壁なく...
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2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原2−1−3SORA新大阪21ビル17F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新規を最重要視しており、絵に描いたような営業目標がある。企業...
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株式会社一歩一歩の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
とにかく仕事を楽しむことを大切にしている。
ワクワク、チャレンジなど、仕事を遊び感覚で取り組む社風である。
自分が楽しければ、良い行動が自然ととれ、それが店舗の成果に繋がるという考え方である。
楽しいことが大好きな人にはピッタリの会社だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
事業、年齢、社歴、性別の壁を越えて風通しの良い体制が整っていると思う。
自分たちでお互いに教え合う、助け合うことにより、たくさんのメリットを生み出し、今の成果に繋がっているのだと思う。
若い世代の社員が増えつつある中で、そういった人たちの価値観を知ることや受け入れることも今後より大切になってくる。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用に関しては導入済みである。
人数が増えれば増えるほど、様々な価値観の人が集まるものである。
極端に逸れたものを除き、「そういう考え方もあるんだ」と、なるべくそれらを受け入れようという姿勢を会社はもってくれている。