回答者： 男性/ ホール、キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業給があいまいになりがちな飲食業においてはかなり珍しく、残業は働いた分しっかりつきますし、このコロナ禍の中でも賞与は年二回出ています（合計で基本給の1.5か月分ほど）。
昔はもう少しシビアにしていたらしいです、私は入って一年たたないくらいですが、今は良心的なホワイトカラーのお店です。
評価制度：
評価制度については明確な基準は無い（稼働してない）ですが、そもそも店舗が今のところ二店舗のみなので、店長職の空きポジションが無く、昇格を目指す方には不向きとは思います。
ただ、社長や会長等の管理職の方々との距離も近いので、力量は評価されやすい環境です。
また、提案した意見も理にかなっていれば通りやすい環境ですので、能動的に動く方が向いていると思います。
残業給があいまいになりがちな飲食業においてはかなり珍しく、残業は働いた分しっかりつきますし、このコロナ禍の中でも賞与は年二回出ています（合計で基本給の1.5か月分ほど）。
昔はもう少しシビアにしていたらしいです、私は入って一年たたないくらいですが、今は良心的なホワイトカラーのお店です。
評価制度：
評価制度については明確な基準は無い（稼働してない）ですが、そもそも店舗が今のところ二店舗のみなので、店長職の空きポジションが無く、昇格を目指す方には不向きとは思います。
ただ、社長や会長等の管理職の方々との距離も近いので、力量は評価されやすい環境です。
また、提案した意見も理にかなっていれば通りやすい環境ですので、能動的に動く方が向いていると思います。
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