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株式会社チェリーのカテゴリ別口コミ（54件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(6件)

株式会社チェリーの回答者別口コミ（14件）

  • 飲食 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年09月06日
  • 飲食店 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年01月22日
  • 株式会社チェリー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年08月06日
  • 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年08月06日
  • 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年08月05日
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株式会社チェリーの職種別口コミ（54件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（36件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社チェリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月01日
福利厚生：
条件はありますが、住宅手当として月20,000円の補助があります。
また、引越代は会社負担してくれます。
男性社員の育児休暇実績もあり、小さなお子様がいるご家庭でも働きやすい職場を目指し環境整備を行っています。
店舗勤務の場合「まかない」があり、もちろん社会保険完備となっています。
レクリエーションやバーベキューなどのイベントも開催されます。
社員紹介制度もあり、紹介によって入社した場合には紹介手当が紹介者と入社した社員に支給されます。

オフィス環境：
最寄り駅から徒歩2分の立地にあり、通勤しやすい立地です。
オフィスには応接室や会議室、給湯室、シャワー設備もある自社の建物です。
コンビニやドラッグストアも近く、周りは住宅が多いので静かな環境で仕事ができます。
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株式会社チェリーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年08月06日
勤務時間・休日休暇：
平均して週2日は必ず休暇がとれます。お盆やGWなど忙しいときは少し休みがとりずらいこともありますが、１ヶ月を通して休みを取ることができています。
仕込みからの勤務の場合、8時間以上の労働になることもありますが、アルバイトの子が仕込みをすることもあるため、5時間労働の日もあります。
休みがしっかり取れるため、プライベートの時間も充実できる会社です。
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株式会社チェリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月01日
企業カルチャー・社風：
新しい事にチャレンジする風土があり、ひとりひとりの意見が経営や店舗運営に反映されやすい環境にあります。経営陣との距離も近く、やりたいことに対して「まずやってみよう」という社風です。現在は飲食業がメインですが、今年からインターネット通販事業もスタートし、常に変化できる社風があります。

組織体制・コミュニケーション：
店舗毎の横の連携も円滑です。
店舗間の立地が近いこともあり、成功事例の共有やスタッフの貸し借り、食材・資材の融通などコミュニケーションが頻繁に行われています。
毎月行われる社員会議でも意見交換や問題提起が行われます。
店舗同士が近すぎず、遠すぎずという関係が保たれており、ライバルであり仲間であるという雰囲気が出来ています。

ダイバーシティ・多様性：
女性社員も活躍しており、年齢も22歳～62歳と幅広い社員が在籍しています。社員には外国籍のスタッフも在籍しており、性別・年齢・国籍を問わず活躍いただける職場になっています。髪の毛の色やピアス、髭などもOKです（ネイルはNG)。
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株式会社チェリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月01日
女性の働きやすさ：
既に女性社員が勤務しており、44年勤務されている女性社員も在籍しています。昇給や役職に関しても男女の差はなく、実績や技能・能力に対して評価されます。
育児休暇取得実績もあるので、長期に渡って勤務できる職場となっています。
女性取締役も在籍しており、女性が働きやすい職場環境整備を進めています。
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株式会社チェリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月01日
成長・キャリア開発：
社外の研修機関を利用した社会人研修や接客研修などを行っています。また、等級評価制度自体が個々人のスキルアップにつながる様に設定されています。
毎月の会議ではPowerPointを用いたプレゼンテーションで業務・実績発表を行っており、プレゼンテーション能力向上も行っています。
業務につながる資格取得については会社にて費用の一部を負担しており、既に社員の中には宅建やソムリエの資格取得をした実績もあります。

働きがい：
ここ数年、自社ブランドの店舗開発を積極的に行っておりコンセプトの立案からメニュー開発、店舗視察や市場調査を重ねて店舗を作り上げています。こんなお店があったら喜んで頂けるのではないか？近くにこんなお店があったら絶対に行ってみたい！というようなアイデアが形になり、お客様に体験いただける事は非常にやりがいがあります。
また、ご来店いただいたお客様の満足度を追求したメニュー作成や接客力向上、更に各店舗がパートナースタッフと創り上げた店舗企画などスタッフ全員がお客様の満足にまっすぐ取り組める社風も魅力だと感じます。
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株式会社チェリーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社した当時は店舗数も社員数も現在の半分以下で、休日も少なく残業も多い状況でした。5年程前から労務環境改善に取り組み、社員数の増強、週休2日制の導入、残業時間の管理等を行い、現在では、ライフワークバランスの取れた労働環境になったと感じています。
一方で繁忙期は、残業時間が多くなることも多く社員の増強に取り組んでいる状況です。
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株式会社チェリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年08月06日
事業の強み：
自分のやりたいことを全力でサポートしてくれるところが強みだと思います。
店長として私が作りたいお店があります。そんな自分がやりたいと思ったことを即行動に移させてくれる会社です。お店のことを任されていることもあり、自分が正しいと思ったこと、やってみたいことを即行動に移せるよう全面的にサポートしてくれます。
間違った方向に行ってしまいそうなときは正しい方向に行くようにサポートしてくれます。
私自身、社会人経験がなく、不安な部分が多い中でわからないことを気軽に上司に相談できる環境です。
私が作りたいお店にするために必要なことを経験豊富な上司が、実践的なアドバイスをしてくださります。
社会人経験０、店長経験もないそんな私でもやりたいと思ったことを即行動させてくれる会社です。

事業の弱み：
意思がない、やる気がない人には優しくないかもしれません。
やる気がある人、やりたいことがある人を全力でサポートしてくれる環境ではありますが、やる気がなかった場合は難しいかと思います。
未経験やスキルの部分で不足なところがあるのは問題ありません。
しかし、気持ちとしてやってみよう精神がなかったり、固定概念に囚われていて新しいことに挑戦しない方は全力ではサポートしてもらえない環境であると思います。
やりたいことが明確にある人、夢がある人を全力でサポートしてくれる会社であるため、努力を全くしない人には合わないところが弱みであると思います。
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株式会社チェリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
等級制度が導入されており、会社が求める等級の定義が共有されています。単に勤続年数で評価されず、能力や技能によって昇給するので目標を立てやすく等級アップを目指してスキル向上が図れます。毎年、昇給審査がありますので1年の振返りをしながら、来期昇格に向けてのPDCAを経営陣と共有します。賞与は通常年2回（5月・12月）に支給されます。手当は管理職手当の他、役職手当、住宅手当が設定されています。

評価制度：
年に1度、昇格審査があります。年齢に関係なくスキルや技能、仕事への取組み方などが評価されます。
等級制度が共有されており、会社が求める等級の定義が設定されています。
店舗は衛生検査や外部の覆面調査員による評価が毎月行われており、外部機関による客観的な評価も確認できるようになっています。
経営陣との距離も近いので、等級アップに向けて何が不足しているのかなどいつでも相談できる環境が整っています。
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